Дефіцит Кадрів в Україні 2025: Чому Зарплати Зростають Швидше за Інфляцію?

Дефіцит кадрів в Україні: зарплати піднімаються на фоні глибоких дисбалансів ринку праці

Український ринок праці у жовтні 2025 року демонструє парадоксальну динаміку: заробітні плати зростають швидше за інфляцію, проте це явище скоріше свідчить про гострий недолік кваліфікованих спеціалістів, ніж про фундаментальне поліпшення економічної ситуації. За даними Національного банку України (НБУ) та Центру економічної стратегії (ЦЕС), підприємства змушені змагатися за працівників, використовуючи як грошові, так і нецінові стимули, зокрема, надання житла та гнучкі формати роботи.

Зростання зарплат та інфляція: номінальна перевага, реальні виклики

У серпні 2025 року кількість нових вакансій підвищувалась, інколи навіть перевищуючи довоєнні показники, тоді як потік нових резюме становив лише 80-90 % від середнього рівня 2021 року. Ці дані, представлені старшою економісткою ЦЕС Наталією Колесніченко, підкреслюють дефіцит робочої сили, який лише посилюється. За її словами, компанії вдаються до «переманювання дефіцитних працівників один в одного», що підбурює зростання зарплат.

«Зарплати продовжують підніматися навіть швидше за інфляцію, але від безвиході - компанії змушені переманювати один в одного дефіцитних працівників. Зростає роль нецінової конкуренції - надання житла, зокрема для ВПО, різноманітні гібридні формати роботи», - зазначає Колесніченко.

При цьому загальна інфляція уповільнювалася, досягнувши 13,2 % у річному вимірі в серпні, а базова - 11,4 %. За попередніми оцінками НБУ, ця тенденція зберігалася і у вересні. Однак темпи зростання номінальних зарплат у приватному секторі сповільнилися з 19 % у серпні до 16 % у вересні 2025 року. Медіанна очікувана зарплата у вересні становила 25 тис. грн, пропонована - 25,5 тис. грн.

Дисбаланс ринку праці: потреба проти пропозиції

Ключовою проблемою залишається структурний дисбаланс між наявними навичками шукачів та вимогами бізнесу. Колесніченко вказує, що підприємства гостро шукають:

• токарів,
• зварювальників,
• інженерів.

Натомість на ринку переважають:

• менеджери,
• юристи.

Це підтверджується даними Єдиного порталу вакансій за серпень 2025 року, який зафіксував 241 тис. вакансій при 132 тис. активних шукачів роботи. У середньому на одного претендента припадає два вільні робочі місця. Найзатребуванішими професіями є продавець, водій, кухар, інженер, бухгалтер, лікар, адміністратор, слюсар, електромеханік та вантажник.

Директор департаменту аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості Роман Коновал прогнозує, що ці диспропорції залишаться через воєнні дії, міграцію та структурні зміни в економіці. Національний банк України очікує зниження рівня безробіття нижче 10 % до 2027 року, однак зауважує, що реальні зарплати будуть зростати повільніше (4-5 % на рік) через поступове вирівнювання дисбалансів.

Війна, мобілізація та міграція: причини кадрового голоду

Держслужба зайнятості виділяє два основні фактори дефіциту кадрів:

1. Військові дії та мобілізація: Особливо це стосується посад, де традиційно домінували чоловіки, таких як будівельники, електрозварники, слюсарі, електромонтери та водії.
2. Структурні зміни в економіці: Недостатність кваліфікації шукачів для найбільш дефіцитних вакансій, зокрема в технічних та інженерних спеціальностях, а також у сфері охорони здоров'я.

Окрім того, значна кількість внутрішньо переміщених осіб (ВПО) не може активно шукати роботу через різні обставини. За даними ООН, на 1 липня 2025 року 5,6 млн осіб перебували поза межами України. Зростання пропозиції праці у вересні (28 % рік до року) все ще випереджало збільшення кількості вакансій (5 % рік до року), що свідчить про часткове покращення, проте не про вирішення проблеми.

Відтік молодих чоловіків та його наслідки

Бізнес також повідомляє про звільнення чоловіків віком 18-22 роки, особливо у ритейлі та ресторанному секторі. За результатами опитування, проведеного у вересні 2025 року, 37 % українських компаній зіткнулися з відтоком персоналу серед чоловіків цієї вікової групи, яким було дозволено виїзд згідно з урядовим указом від 26 серпня 2025 року. Серед великих підприємств (понад 1000 працівників) цей показник досягав 60 %. Найбільше постраждав готельно-ресторанний сектор (65 %), ритейл (59 %) та харчова промисловість (52 %). Зокрема, 9 вересня видання «Страна.ua» повідомило про звільнення 170 молодих співробітників з «Нової Пошти» за десять днів.

Регіональні диспропорції

Дефіцит кадрів розподілений нерівномірно по регіонах України:

• Київ: На одного шукача припадає 24 вакансії.
• Львівська область: 4 вакансії на одного претендента.
• Київська область: 3 вакансії на одного претендента.
• Миколаївська область: Кількість претендентів удвічі перевищує пропозиції роботодавців, що вказує на надлишок робочої сили.

Ця нерівномірність відображає різний рівень економічної активності, міграційні процеси та розвиток місцевих підприємств. Хоча економіка України продовжує відновлення, темпи росту залишаються неоднорідними, а проблематика ринку праці вимагає комплексних рішень для подолання як кількісного, так і якісного дефіциту кадрів.