Настойчивость в Поиске Работы: Как Соискателям Общаться с Рекрутерами

Искусство настойчивости: как соискателям взаимодействовать с рекрутерами

Москва. При нынешних условиях конкурентного рынка труда, когда соискатели часто сталкиваются с «радиомолчанием» после интервью, способность грамотно напоминать о себе рекрутерам превращается в жизненно важный навык. До недавнего момента эта методика была менее популярна на русскоязычном рынке по сравнению с западными практиками, однако в настоящее время она набирает всё больший вес.

Эксперты отрасли отмечают, что поиск работы требует гораздо больше, чем лишь безупречное резюме и сопроводительное письмо. Таблицы целевых фирм, мониторинг статусов вакансий и точечное уточнение документов - это лишь фрагменты обязательной деятельности. При этом зачастую забывают о стратегическом значении грамотно оформленных follow-up писем и напоминаний, которые способны заметно увеличить шансы соискателя.

Время и содержание: ключевые элементы follow-up

1. Сразу после интервью. Это первое и необходимое сообщение. Задача - выразить благодарность интервьюеру за потраченное время и подтвердить свою заинтересованность. Например:

   "Елена, большое спасибо за нашу встречу! Был рад познакомиться с вами и обсудить мой опыт в контексте задач компании N. Буду ждать от вас обратной связи. Иван" Данное письмо не просто проявляет вежливость, но и фиксирует положительное впечатление, одновременно становясь отправной точкой для дальнейшего диалога. Согласно Harvard Business Review, такие сообщения считаются нормой профессионального общения.

2. Через 1-1.5 недели после интервью (при отсутствии обратной связи). Когда рекрутер не дал сведения о дальнейших шагах в обещанный срок, корректное и вежливое напоминание будет уместным. Главное - держать баланс между настойчивостью и назойливостью. Пример:

   "Елена, добрый день! Это Иван Иванов, у нас с вами было интервью на позицию N. Хотел бы узнать, есть ли обратная связь по моей кандидатуре. Хорошего дня!" Эксперт по карьере Дженни Фосс, исследуя проблему «радиомолчания» после интервью, отмечает, что стратегическое напоминание через 7-10 дней считается оправданным. «Если интервьюер назвал, когда следует ожидать ответ, подождите полностью указанный срок. Если уже на следующий рабочий день ответа нет, тогда свяжитесь», - советует Фосс в своей статье на LinkedIn. (How to Follow up After An Interview (When You've Not Heard Back), 31 марта 2024 г.).

3. При получении отказа. Даже получив отрицательный ответ, соискатель может произвести положительное впечатление и при этом получить ценную обратную связь. По мнению экспертов, такой шаг часто игнорируют, однако он может быть полезен для дальнейшего развития.

   "Елена, понял вас, спасибо, что вернулись с обратной связью. В любом случае был рад познакомиться с вами и с компанией. Если вы сможете поделиться со мной чуть более подробной обратной связью, буду вам признателен. Очень ценю обратную связь от компаний, это помогает развиваться." По данным материалов ICANCHOOSE.RU c 2016 года, письмо при отказе - это возможность не только выразить благодарность, но и запросить комментарии, показывая готовность к саморазвитию.

Культурные различия и перспективы

На русскоязычном рынке практики follow-up долгое время отставали от западных аналогов. Многие соискатели воспринимали их как избыточную настойчивость или даже подхалимаж, тогда как на западных рынках это считается знаком профессионализма и интереса.
Комментарии пользователей в соцсетях, особенно на LinkedIn, отражают разочарование соискателей отсутствием обратной связи. По словам Кавиты Ламы: «я прохожу то же самое, меня интервьюировали четыре недели назад, и, несмотря на обещание ответа, полная тишина, что я считаю крайне расстраивающим и непрофессиональным». Такие настроения подчёркивают растущую потребность в более открытой коммуникации и, соответственно, в умении кандидатов правильно напоминать о себе.

Избегать: излишняя эмоциональность и давление

• Чрезмерная вежливость и льстивость: «Сведите благодарность к нескольким словам и не растягивайте. Иначе можете создать впечатление подхалима», - советуют специалисты.
• Преувеличение или неискренность: Благодарность должна звучать искренне, без излишней эмоциональности. Восклицательные знаки, смайлики и восторженные одобрения компании могут быть восприняты негативно.
• Давление и жалость: Недопустимо оказывать давление на рекрутера или пытаться вызвать жалость, ссылаясь на личные обстоятельства.
• Самонадеянность: Не следует проявлять чрезмерную уверенность, которая может быть интерпретирована как высокомерие.

В целом, продуманный стратегически подход к напоминаниям и follow-up письмам не только увеличивает шансы соискателя получить желаемую должность, но и формирует его профессиональный образ как ответственного и мотивированного специалиста. В условиях быстро меняющегося рынка труда, где «радиомолчание» превратилось в норму, активное и вежливое общение выступает конкурентным преимуществом.