Китайский Парадокс: Как Глобализация Угрожает Среднему Классу?

Китайский парадокс: Как международная торговля ведет к поляризации рынка труда и угрожает среднему классу

Пекин, 9 октября 2025 года - Противоречивые последствия вовлечения Китая в мировую экономику выявляют новую, усиливающуюся проблему: интенсификация международной торговли, вместо равномерного повышения уровня жизни, приводит к выраженной поляризации рынка труда, где процветают высококвалифицированные специалисты и низкоквалифицированные работники, в то время как некогда стабильный средний класс сокращается. Этот вывод, неожиданный для многих экономистов, опирается на данные всекитайского опроса домохозяйств (CFPS) за период с 2010 по 2020 год, а также на детальный анализ данных по экспорту и импорту из китайских статистических баз (EPS), опубликованный в исследовании https://www.nature.com/articles/s41599-025-05779-8.

«Феномен поляризации труда означает, что растет количество высококвалифицированных и низкоквалифицированных рабочих, а класс со средними навыками уменьшается», - отмечают авторы исследования, указывая на серьезные структурные сдвиги в экономике, которые могут оказать долгосрочное влияние на социальную стабильность и потребительский спрос.

Двойное воздействие торговли на заработную плату

Анализ демонстрирует двунаправленное влияние международной торговли на структуру заработной платы в Китае:

• Уменьшение разрыва "средние-низкие": Торговля приводит к сокращению разницы в оплате труда между работниками со средними и низкими навыками. Их доходы сближаются, что снижает стимулы к получению среднего профессионального образования у менее квалифицированных кадров.
• Рост разрыва "высокие-средние": Одновременно увеличивается разница в заработной плате между высококвалифицированными специалистами и работниками со средними навыками. Профессионалы высшего уровня начинают зарабатывать заметно больше, чем «середнячки», создавая сильный стимул для переобучения и повышения квалификации.

Это приводит к тому, что, хотя некоторые сотрудники среднего звена стремятся к повышению квалификации, приток новых кадров снизу в этот сегмент замедляется или исчезает, оставляя «дыру» в середине распределения навыков.

Усиление поляризации в высокотехнологичных отраслях

Особую остроту проблема приобретает в высокотехнологичных секторах, где разрыв в зарплатах между инженерами и техниками растёт особенно быстро. Согласно данным China Briefing от 4 июня 2025 года, Китай сталкивается со значительным дефицитом талантов в ключевых отраслях, таких как технологии, производство и финансы. Так, в сфере искусственного интеллекта соотношение предложения и спроса на таланты в 2023 году упало до 0,39, а в полупроводниковой отрасли к 2024 году прогнозируется дефицит в 230 000 специалистов. Это подчёркивает не только проблему поляризации, но и острую необходимость адаптации образовательной системы.

Не только Китай: глобальный феномен

Процесс поляризации рынка труда не уникален для Китая. Исследование Дэвида Отора, опубликованное Hamilton Project, еще в 2010 году отмечало, что рынок труда США также столкнулся с ростом спроса на квалифицированных работников и расширением возможностей в низкоквалифицированных, низкооплачиваемых профессиях, при этом сократилось число рабочих мест со средним уровнем навыков и оплаты. Подобные тенденции наблюдаются в большинстве индустриально развитых стран. Ключевые факторы, способствующие этому, включают автоматизацию рутинного труда и, в меньшей степени, интеграцию мировых рынков труда через торговлю и офшоринг.

Глобализация, по данным Международной организации труда, вынуждает более 60 % профессионалов радикально трансформировать свои навыки каждые 3-5 лет. McKinsey Global Institute прогнозирует, что к 2030 году около 375 миллионов работников (14 % мировой рабочей силы) будут вынуждены сменить профессиональную категорию.

Демографическое давление и технологические сдвиги

На фоне этих процессов Китай переживает значительные демографические изменения. Численность трудоспособного населения (от 15 до 59 лет) сократилась на 77,02 млн человек с 2013 по 2023 год, достигнув 857,98 млн. Средний возраст работников вырос с 32,25 лет в 1985 году до 39,72 лет в 2022 году. Уровень урбанизации достиг 67 % к 2024 году, что привело к концентрации молодых работников в развитых городских центрах и усилению конкуренции за рабочую силу.

Однако, как отмечает China Briefing, рост производительности труда - 173 898 юаней ($23 982) на человека в 2024 году, демонстрирующий увеличение на 4,9 % - указывает на то, что технологические достижения, автоматизация и развитие навыков помогают поддерживать экономический рост. При этом средняя продолжительность образования работников значительно увеличилась за последние десятилетия, достигнув 11,05 лет, что на три года больше, чем в 1982 году. Эти факторы, вероятно, способствуют смягчению последствий старения рабочей силы.

Стратегии адаптации и рекомендации

Для смягчения негативных последствий поляризации рынка труда и обеспечения устойчивого экономического развития предлагаются конкретные меры:

• Адаптация образовательных программ: Учебные заведения должны оперативно перестраивать свои программы под актуальные запросы экспортных отраслей. Это включает внедрение систем микроквалификаций и онлайн-курсов для быстрого дообучения.
• Поддержка среднего класса: Разработка специальных программ переобучения и поддержки для работников среднего возраста со средними навыками является критически важной.
• Целевая поддержка высокотехнологичных секторов: Для отраслей, где поляризация проявляется особенно остро, необходимы отдельные меры по поддержке занятости и образования.

Феномен исчезновения среднего класса - проблема, которая может подорвать основу социальной и экономической стабильности. Если средний класс сокращается, растёт неравенство, падает потребление и возникает социальное напряжение. В контексте динамично развивающейся экономики Китая, а также глобальных вызовов, это требует внимательного анализа и проактивных политических решений. Как подчёркивает Sky.pro, глобализация рынка труда - это «не угроза, а возможность для тех, кто готов адаптироваться и постоянно развиваться».

Навигация по этим изменениям требует понимания как глобальных тенденций, так и специфики локального рынка, а также готовности к непрерывному образованию и развитию межкультурных компетенций. Игнорирование этих сдвигов чревато дальнейшим углублением неравенства и социальной дестабилизацией.

Связаться с редакцией